区域： 4 —哈德逊河谷
DSP： Adriane Daniel
职位： 三级发展助理
服务年限： 34
哈德逊河谷 DDSOO 之所以选择阿德里安·丹尼尔作为年度最佳直接支持专业人员，是因为她有能力 “在暴风雨中保持冷静”。
副局长米歇尔·道金斯说，2022年12月，她会见了阿德里安，因为其中一所房屋获得了重要的审计引文。 阿德里安正在住所掩护。
“她是所有引文、要求安全、质量改进、工作控制的关键人物。 Adriane在培训员工方面提供了大量的监督——她不仅培训了员工，而且还为员工本应实施的内容提供了动手建模。 为了使这个网站达到标准，阿德里亚娜不会做任何事情，” 道金斯说。
此外，道金斯补充说，阿德里安与家中人们的互动无可指责——她对最具挑战性的居民之一实施了以人为本的方法，并建立了同志和尊重的关系。
她说：“阿德里安确保患者知道她在那里是为了提供他们需要的任何护理计划，她需要他们的指导和意见，她不是来决定护理计划，而是要让他们与她合作制定护理计划。”
阿德里安为我唯一的发展助理提供了领导，他不知所措，不确定如何领导没有动力的员工。 阿德里安不仅鼓励了这个 DA1，还赋予了这个 DA1 权力。
道金斯说：“应该注意的是，在这个紧张的时期和短期的最后期限里，阿德里安从未表现出任何挫折感——她是暴风雨中的平静者。” “Adriane能够分散和应对任何压力大的情况，而不会影响她的专业方法。 无论是对她所支持的人还是对其他员工，她都非常冷静，以人为本。”
道金斯继续说：“她很快就会自愿为员工和她所支持的人提供帮助。” “她的活力不仅热情好客，而且具有感染力。 阿德里安的举止是专注于衡量和承认进展，而不是沉迷于挫折。 她把我们项目中的人当作家人对待和说话，经常有人听到她在集思广益，想用创造性的方法来最好地支持那些在我们主持下的人。”
“在OPWDD的一个项目安全性得到加强的时候，Adriane是迅速实施变革的推动力，并共同努力制定不仅对网站而且对整个机构产生全面影响的决议。 她天生倾向于将人员和员工放在首位，同时努力最大限度地利用机会来支持我们机构的多样化需求，” 道金斯说。
“Adriane已经表明，无论身处何种情况，她都能适应变化，跳入并实施支持HCBS标准和结构性团队合作的实践，以及大步应对日常压力，即时高效地解决问题。 当被问到时，她经常在工作场所表现出灵活性，并且总是渴望学习新事物。 她的努力受到了极大的赞赏，我们非常幸运能有像阿德里安这样的人加入团队，” 道金斯总结道。