就业能力

随着越来越多的残疾人进入劳动力市场并开始寻找工作,重要的是,作为企业主或经营者,您必须了解雇用各种能力的员工可以享受的令人难以置信的好处。 我们收集了就业故事和雇主简介,这些只是发育障碍者和雇主所经历的积极就业关系的样本。 

EmployAbility Toolkit 提供有关财务和税收激励措施、雇用各种能力的人如何以及为何对您的企业有利以及在哪里找到合格员工的信息。 

EmployAbility 只是纽约州努力让您更容易扩大员工队伍以实现包容性并提高您的底线的方式之一。

就业能力工具包由New York State机构和残障组织联合编制,其中包括包容性劳动力联盟 (IWA) 和Our Ability, Inc ,后者是全国性非营利性组织 Disability: IN 的纽约州分会,旨在通过在工作场所、供应链和市场中利用残障人士包容性来帮助企业提高绩效。

作出 EmployAbility 承诺,表明您的企业或组织致力于包容精神,聘用合格的残障人士,并为每个人提供成为您的顾客和客户的充分机会。 在我们的EmployAbility 荣誉榜上查看您的企业或机构名称。

 

 

 

使用能力的 5 大理由

1. 工作保留:员工以忠诚于雇主而闻名,并且经常在工作岗位上工作多年,从而减少流动率。

2. 可靠性和灵活性:残疾员工的缺勤率较低;完美出勤的报告并不少见。当被问到时,残疾员工通常会代替错过轮班的同事。

3. 态度:员工的自豪感体现在以积极进取的态度来工作。残疾员工通常很有动力;他们每天都准备好、愿意并且有能力去上班。

4. 预筛选:尽一切努力对应聘者进行预筛选,以确保申请人符合工作的最低资格条件。如果雇主需要或希望,可以由熟练的工作教练根据雇主的要求对人员进行培训,从而减少雇主的培训时间和成本。

5. 员工士气:许多企业报告说,雇用残疾人士可以提高每位员工的士气和生产力。

雇用各种能力的合格工人只是具有良好的商业意义!

 

商业案例

雇用合格的残障人士除了填补空缺职位外,还能带来更大的好处——这对企业来说很有意义!以下是对您的业务的一些影响点:

原因 #1:投资回报率 (ROI)

雇用残疾人的企业将社会问题转化为商机。这些机会转化为更低的成本、更高的收入和更高的利润。利用雇用残疾人的投资回报率:

增加收入

• 进入新市场

• 通过创新和有效的经营方式提高生产力

降低成本

• 降低招聘和培训成本

• 提高保留率

提升股东价值

 • 利用机会实现业务目标

原因二:营销

根据美国劳工部残疾人就业政策办公室的 AskEarn.org 数据,残疾客户及其家人、朋友和同事代表着价值万亿美元的市场。与其他细分市场一样,他们从最能满足其需求的公司购买产品和服务。

  把握新的市场机会

 • 反映市场以吸引更广泛的客户群

 • 增加您的市场份额

开发新产品和服务

• 响应市场需求

• 引领市场

• 提高盈利能力

理由三:创新

创新是企业成功的关键。残疾员工带来独特的体验和理解,从而改变工作场所并增强产品和服务。当残障人士融入您的团队时,他们可以带来这些经验,共同帮助您建立业务并带领您的公司走向未来。

工作场所创新

• 创建更高效和有效的业务流程

- 创建定制的灵活的职位描述,吸引和保留合格的人才

- 制定和实施独特的管理战略 

• 以新的方式使用技术来提高生产力

 产品和服务创新

• 通过包容残疾的多元化团队促进新产品和服务的开发

• 定制产品和服务以提高盈利能力

  定义未来

• 促进下一代产品和服务的开发

(来源:美国劳工部,残疾人就业政策办公室

 

财务激励和税收抵免

为雇佣残疾人的企业提供财政激励和税收抵免

纽约州就业和劳动力解决方案残疾包容雇主援助和资源网络(askEarn.org), ACCES-VR

尽管大多数雇主并不认为经济激励和税收抵免是雇用残疾人的主要原因,但在纽约州开展业务并雇用残疾人的雇主可以通过多项劳动力和经济发展计划来削减劳动力成本。基于就业的税收抵免可以通过减少联邦或州的纳税义务来节省您的企业资金。

工作机会税收抵免

工作机会税收抵免 (WOTC) 是主要的联邦税收抵免,有利于雇用残疾工人的雇主。 

谁可能有资格?雇用在被雇用前 60 天内获得社会保障收入 (SSI) 福利的工人的公司,或由职业康复 (VR) 机构转介到公司的公司。

运作方式:由美国劳工部就业和培训管理局 (ETA) 管理,WOTC 通过补偿工人工资的一定比例为雇主提供最长两年的支持。报销的最高金额根据所雇用的个人的背景而有所不同。

亮点:对于根据该计划雇用的工人,一旦员工工作 120 小时,公司就有资格获得第一年工资 25% 的报销;工作 400 小时的工人可获得 40% 的报销。此类别中每位工人的最高报销金额为 2,400 美元。

纽约州资助的就业计划可以帮助识别符合 WOTC 税收抵免标准的潜在员工,并可能提供额外的支持。

纽约州工人就业税收抵免 (WETC )

雇用目前正在接受职业康复服务的残疾人(或在雇用前两年内接受过这些服务的人)的企业可能会在州税收抵免中多赚 2,100 美元。您在工作的第二年获得该学分,可以将其与 WOTC 学分相结合。

纽约州残疾工人税收抵免 (WDTC)

雇用发育障碍人士的营利性企业和组织的全职工作(每周 30 小时或以上)最高可赚取 5,000 美元,兼职工作(每周 8 小时至 30 小时)最高可赚取 2,500 美元在州税收抵免中。工作期限不得少于六个月。如果抵免金额超过实体的纳税义务,则税收抵免可以在接下来的三年内结转。注意:如果企业已经为该个人申请了另一项税收抵免,则企业不能为其雇用的个人申请该税收抵免。

残疾人通道税收抵免

员工少于 30 人且上一年总收入不超过 100 万美元的企业可以获得高达“符合条件的访问支出”的 50% 的税收抵免——符合条件的费用包括消除障碍——建筑、通信或交通——包括修改设备和使用口译员、录音文本或其他交流方式。小型企业在 250 美元至 10,250 美元之间的支出有资格获得 50% 的税收抵免,每年最高抵免额为 5,000 美元。该信贷可以“向后结转”最多三年,最多可转发 15 年,以补贴每年高达 5,000 美元的较大支出。有关税收优惠的更多信息,请访问 IRS 网站。

障碍清除税减免

任何规模的企业每年都可以扣除高达 15,000 美元的费用,用于为残障人士消除身体、结构和交通障碍的相关费用

您所在地区的 ACCES-VR业务关系团队将协助完成所有税收抵免申请表。

更多信息可在 国税局网站上找到。

工作试用(世贸组织)

WTO 可以抵消与雇用新员工相关的许多成本,并且还可以向雇主保证该员工适合这份工作。 ACCES-VR 可以在长达 480 小时内为企业报销员工工资的 100%。这为企业提供了评估员工令人满意地完成工作的能力的机会。该工资报销计划要求企业将新员工列入公司工资单,并为他们提供包括工人补偿和社会保障在内的所有福利。无论就业结果是否成功,都会发生报销。试用期长度由雇主和 ACCES-VR 或 NYSCB 代表共同确定。 ACCES-VR WTO 报销分摊按小时计算,按 100% 总工资报销最多 480 小时。

在职培训 (OJT)

ACCES-VR 和 NYSCB 可以报销企业在新员工培训期间支付的工资。 

ACCES-VR 顾问和雇主将就适合工作的培训期限达成一致。在实习生最终保留后,企业将有资格获得所有适用的税收抵免。

就业专家服务:由纽约州资助的支持性就业机构可以帮助确定员工的兴趣、技能和能力,并提供就业准备服务和雇主服务。 雇用人员后,受支持的就业机构将提供个性化的职业培训和指导,以帮助个人满足业务期望。 如果需要额外的培训或其他支持,以帮助员工成功地继续工作,各机构会根据需要与企业和员工保持持续的联系。

就业培训计划 (ETP):由 OPWDD 资助的 ETP 为在当地企业工作的发育障碍人士提供工资补贴。 ETP 的参与者会根据他们的兴趣、能力和技能进行评估,然后与具有类似就业需求的企业进行匹配。在工人接受培训期间,OPWDD 支付他们的工资,直到达到业务标准并正式雇用该人,通常在一年内。

资料来源:(纽约州就业和劳动力解决方案、雇主援助和残疾包容资源网络 (askEarn.org)、ACCES-VR)

提高你的包容性

当您考虑雇用可能有残疾的合格员工时,以下是成功雇主提供的一些提示,可帮助您入门:

了解当地可用的培训、意识和支持资源。该工具包提供了许多链接、建议的文章和网站。 

使用信息面试、工作见习、实习、学徒和残疾指导日等工具,为个人提供探索选择的机会。

参加美国劳工部的全国残疾人就业宣传月 (NDEAM)。 https://www.dol.gov/odep/topics/ndeam/

在对新员工和现有员工的培训内容中加入针对残疾的信息。 要获得培训资源以帮助你进行多样性培训,请联系东北ADA中心ACCES-VR

加入您所在州的残疾协会。 

与可以将您与合格候选人联系起来的州机构联系;向他们分发职位公告。 (纽约州教育部的成人职业和继续教育服务 (ACCES-VR) http://www.acces.nysed.gov/vr ,纽约州劳工部)

 

我如何找到合格的工人?

有许多机构可以帮助您找到具备满足您业务需求技能的合格工人。 

纽约州劳工部 (NYSDOL)

纽约州奥尔巴尼市州政府办公区12 号楼 425 室 888-4-NYSDOL

访问网站或联系离您最近的外地办事处。

在纽约州工作银行下达工作订单

招聘会和定制招聘

人力资源咨询

工作区

技能匹配服务(纽约人才)

纽约就业服务系统 (NYESS) 

https://nyess.ny.gov

44 荷兰大道奥尔巴尼,纽约 12229 518.473.6579

ACCES-VR 

http://www.acces.nysed.gov/vr

89 Washington Avenue Albany, NY 12234 800.222.JOBS (5627)

访问该网站以获取有关如何联系您所在地区的业务关系团队的信息。 

预筛选,熟练的求职者

工资报销计划选项

协助联邦和纽约州税收抵免申请流程

合理便利的咨询和协助

ADA 的技术援助和培训,包括残疾意识和礼仪

与劳动力发展的联系:一站式中心,纽约州劳工部

持续跟进服务,确保您满意

盲人委员会

http://v isionloss.ny.gov New York State儿童和家庭服务办公室 52 Washington Street, South 201 Rensselaer, NY 12144 518.473.2346

我们的能力连接 http://www.ourability.com19 Timber Lane Glenmont, NY 12077 518.429.9256 我们的 "能力连接"(Ability Connect)是您建立的个人数字档案服务,旨在通过导师网络、社会参与和个人赋权促进残障人士的未来就业。 我们的 "能力连接"(Ability Connect)使雇主能够通过搜索与残障人士建立联系,直接与我们系统中的残障人士建立联系,并发布就业机会,以便为空缺职位招聘最佳人选。

残疾:在 https://disabilityin.org/

弗吉尼亚州亚历山大市波托马克大道 3000 号 22305

纽约州心理健康办公室

http://www.omh.ny.gov

纽约州奥尔巴尼荷兰大道 44 号 12229 800.597.8481

(或联系任何 OMH 外地办事处。有关本地地址和电话号码,请参见网站。)

纽约州发育障碍人士办公室

https://opwdd.ny.gov/

44 Holland Avenue Albany, NY 12229 866.946.9733

 

就业能力手册

您可以发送电子邮件至[email protected] 索取工具包。 

用人能力成功案例

New York State的许多雇主已经发现,雇用有发育障碍的人很有意义。以下是他们的一些故事。 阅读更多就业故事

成功案例1

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关于普拉茨堡镇发育障碍工人的视频

成功案例 2

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关于弗洛里咖啡馆工人的视频

成功案例 3

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关于莫德尔斯工人的视频

成功案例 4

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康登特员工视频