概述
什么是NCI-IDD稳定性调查？
全国智力和发育障碍核心指标（NCI-IDD）工作人员稳定性调查是一项全国性的工作，旨在收集关于直接支持专业人员（DSP）队伍的大规模信息。纽约州OPWDD自愿提供机构自2017年以来一直在参与NCI工作人员稳定性调查。
NCI-IDD工作人员稳定性调查收集和报告自愿提供机构的DSP工作人员的信息。这包括关于DSP工资、报酬、营业额、任期、福利、奖金、招聘策略、保留策略、人口统计学和其他定量信息的数据。结果每年都会公布，并报告全国和全州的平均水平。
有关该国家项目的更多信息，请访问www.nationalcoreindicators.org或联系[email protected] 。
最新结果
纽约州OPWDD向全纽约州304家符合条件的机构发送了国家核心指标 智力和发展障碍(NCI-IDD) 工作人员稳定性调查。收集的数据指的是2020年1月1日至2020年12月31日期间，在此期间，223个参与机构雇用了55,033名直接支持专业人员（DSP）。
纽约州劳动力
| 使用的 DSP 数量 | 机构 |
|---|---|
| 0-99 | 95 |
| 100-199 | 41 |
| 200-299 | 27 |
| 300-399 | 15 |
| 400-499 | 15 |
| 500-599 | 12 |
| 600-699 | 1 |
| 700-799 | 5 |
| 800-899 | 3 |
| 900-999 | 2 |
| 大于 1000 | 6 |
| 大于2000 | 1 |
支持的人数
50.0%的提供者支持100至499名有智力和/或发育障碍的成年人
| 支持的人数 | 供应商的百分比 |
|---|---|
| 1-10名成人 | 6.7% |
| 11-20岁的成年人 | 3.0% |
| 21-50岁的成年人 | 12.8% |
| 51-99岁的成年人 | 22.6% |
| 100-499 成人 | 50.0% |
| 500-999 成人 | 4.3% |
| 1000名以上的成年人 | 0.6% |
直接支持专业人员（DSP）的人口统计学
DSP的年龄
| 年龄阶层 | DSP的数量 | 残疾人的百分比 |
|---|---|---|
| 18-24岁 | 8,262 | 16.0% |
| 25-34岁 | 14,285 | 27.6% |
| 35-44岁 | 9,557 | 18.5% |
| 45-54岁 | 8,553 | 16.5% |
| 55岁 | 10,119 | 19.5% |
| 不知道 | 985 | 1.9% |
性别认同
| 性别 | 百分比 |
|---|---|
| 男性 | 26.9% |
| 女性 | 71.4% |
| 不符合规定的 | 0.0% |
| 失踪 | 1.5% |
* 仅由于四舍五入的误差，百分比加起来不等于100%。
全州DSP的种族
| 竞速 | 百分比 |
|---|---|
| 黑人或非裔美国人 | 41.3% |
| 白 | 37.4% |
| 西班牙裔/拉丁裔 | 9.2% |
| 亚洲 | 1.4% |
| 美国印第安人或阿拉斯加原住民 | 0.4% |
| 太平洋岛民 | 0.3% |
| 多于一个种族/族裔 | 1.7% |
| 其他 | 1.1% |
| 不知道 | 7.2% |
按DDRO地区划分的DSP的种族
| 地区 | 美国印第安人/阿拉斯加原住民 | 亚洲 | 黑人/非裔美国人 | 西班牙裔/拉丁裔 | 太平洋岛民 | 白 | 不止一个种族 | 其他 | 不知道 | 全部的 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 区域 1 | 0.4% | 0.8% | 34.3% | 5.3% | 2.3% | 48.0% | 2.3% | 0.2% | 6.5% | 100.0% |
| 区域 2 | 0.3% | 1.3% | 8.9% | 2.6% | 0.1% | 69.0% | 1.7% | 0.4% | 15.5% | 100.0% |
| 区域 3 | 0.5% | 1.6% | 43.0% | 8.6% | 0.2% | 39.8% | 3.0% | 0.2% | 3.1% | 100.0% |
| 4区 | 0.4% | 2.4% | 58.9% | 9.9% | 0.2% | 17.8% | 1.5% | 0.8% | 8.1% | 100.0% |
| 5区 | 0.6% | 2.0% | 59.3% | 9.5% | 0.1% | 23.2% | 3.5% | 0.6% | 1.2% | 100.0% |
一线督导员（FLS）的人口统计资料
FLS的年龄
| 年龄阶层 | FLS的数量 | FLS的百分比 |
|---|---|---|
| 18-24岁的人 | 184 | 3.2% |
| 25-34岁的人 | 1653 | 28.6% |
| 35-44岁的人 | 1617 | 27.9% |
| 45-54岁的人 | 1188 | 20.5% |
| 55岁以上 | 967 | 16.7% |
| 不知道 | 178 | 3.1% |
FLS的性别认同
| 性别 | 百分比 |
|---|---|
| 男性 | 22.2% |
| 女性 | 76.3% |
| 不符合规定的 | 0.0% |
| 失踪 | 1.5% |
全州FLS的种族
| 竞速 | 百分比 |
|---|---|
| 黑人或非裔美国人 | 33.2% |
| 白 | 48.3% |
| 西班牙裔/拉丁裔 | 7.6% |
| 亚洲 | 1.9% |
| 美国印第安人或阿拉斯加原住民 | 0.6% |
| 太平洋岛民 | 0.4% |
| 多于一个种族/族裔 | 1.6% |
| 其他 | 0.8% |
| 不知道 | 5.7% |
按DDRO地区划分的FLS的种族*。
| 地区 | 美国印第安人/阿拉斯加原住民 | 亚洲 | 黑人/非裔美国人 | 西班牙裔/拉丁裔 | 太平洋岛民 | 白 | 不止一个种族 | 其他 | 不知道 | 全部的 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 区域 1 | 0.3% | 0.4% | 23.2% | 3.7% | 0.1% | 65.9% | 2.0% | 0.0% | 4.4% | 100.0% |
| 区域 2 | 0.8% | 0.6% | 5.3% | 1.8% | 0.0% | 82.7% | 0.4% | 0.0% | 8.6% | 100.0% |
| 区域 3 | 0.2% | 0.6% | 27.0% | 6.3% | 1.9% | 53.8% | 1.8% | 0.2% | 8.2% | 100.0% |
| 4区 | 0.7% | 7.7% | 50.4% | 11.3% | 0.3% | 21.9% | 1.6% | 0.3% | 5.8% | 100.0% |
| 5区 | 0.6% | 3.1% | 46.1% | 7.6% | 0.1% | 38.6% | 3.4% | 0.0% | 0.5% | 100.0% |
*数据向纽约市倾斜。因此，我们按DDRO地区进行了种族分析。
周转
纽约州的离职率为35.6%。
全国离职率*为43.6%。
*全国的比率是基于参加2020年NCI-IDD工作人员稳定性调查的26个州（包括华盛顿特区）的数据。
| OPWDD 区域 | 周转率 |
|---|---|
| 区域 1 | 46.3% |
| 区域 2 | 59.9% |
| 区域 3 | 31.4% |
| 4区 | 29.4% |
| 5区 | 42.8% |
空缺
| 空缺 | 纽约州 | 国家* |
|---|---|---|
| PT 空缺 | 21.3% | 16.4% |
| FT职位空缺 | 17.2% | 12.3% |
*全国的比率是基于参加2020年NCI-IDD工作人员稳定性调查的26个州（包括华盛顿特区）的数据。
DSP的就业年限
受雇 DSP 的任期
| 受雇时间 - 少于6个月 | 10.7% |
|
受雇期限 - 6至12个月 |
10.4% |
| 受雇期限 - 12至24个月 | 18.3% |
| 受雇期限 - 24至36个月 | 12.7% |
| 受雇时间 - 36个月以上 | 47.9% |
这些数据显示了在各机构工作了一定时间（少于6个月至3年）的DSP的百分比。
分离的DSP的任期
| 分居者的任期 - 不到6个月 | 24.0% |
| 分居者的任期 - 6至12个月 | 16.4% |
| 分居者的任期 - 12至24个月 | 16.8% |
| 离职人员的任期 - 24至36个月 | 10.5% |
| 分居者的任期 - 超过36个月 | 24.5% |
对于离开其机构的DSP，数据显示了在一定时间内（少于6个月至3年）就业的百分比。
工资
2020年，在纽约州的不同地理区域有3个活跃的最低工资。
- 纽约市：15美元
- 长岛& 西切斯特：13美元
- 纽约州其他地区：11.80美元
| 地区 | # 平均小时工资等于最低工资的机构数量 | 平均每小时工资比最低工资高1-20%的机构#个 | # 平均小时工资比最低工资高 21-41% 的机构数量 | 平均时薪高于最低工资4的机构# 1-60% | 平均每小时工资高于最低工资的机构# 61-80% | # 平均小时工资比最低工资高 81-100% 的机构数量 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 区域 1 | 0 | 22 | 9 | 1 | 0 | 0 |
| 区域 2 | 0 | 14 | 18 | 0 | 2 | 0 |
| 区域 3 | 0 | 12 | 24 | 3 | 0 | 0 |
| 4区 | 11 | 42 | 5 | 0 | 0 | 0 |
| 5区 | 1 | 14 | 6 | 2 | 0 | 0 |
平均工资
全国*平均每小时工资从9.76美元（亚利桑那州）到15.96美元（康涅狄格州）。
未加权的全国平均时薪为13.28美元。
纽约州的小时工资从12.50美元到24.86美元不等。
OPWDD 地区的平均小时工资：
| 地区 | 平均时薪 |
|---|---|
| 区域 1 | $14.39 |
| 区域 2 | $15.28 |
| 区域 3 | $15.72 |
| 4区 | $16.29 |
| 5区 | $16.53 |
*全国的比率是基于参加2020年NCI-IDD工作人员稳定性调查的26个州（包括华盛顿特区）的数据。
支付给DSP的加班费（OT）和正常时间
| DDRO地区 | 提供者的数量 | 支付给DSP的加班时间百分比 | 支付给DSP的正常工时百分比 | 支付给DSP的总时数百分比 |
|---|---|---|---|---|
| 区域 1 | 32 | 10.8% | 89.2% | 100.0% |
| 区域 2 | 37 | 9.9% | 90.1% | 100.0% |
| 区域 3 | 49 | 38.3% | 61.7% | 100.0% |
| 4区 | 67 | 7.8% | 92.2% | 100.0% |
| 5区 | 25 | 14.5% | 85.5% | 100.0% |
| 累计 | 210 | 17.8% | 82.2% | 100.0% |
直接支持专业人员与一线主管的比例
下面的数据显示了具有一定 DSP 与一线主管 (FLS) 比率的代理机构的数量。
我们认为查看 DSP 与 FLS 的比率很重要，因为该统计数据可以表明 DSP 可用的监督和支持的数量。
| 地区 | 每个 FLS 拥有 1-8 个 DSP 的机构数量 | 每个 FLS 拥有 9-14 个 DSP 的机构数量 | 每个 FLS 拥有超过 14 个 DSP 的机构数 |
|---|---|---|---|
| 区域 1 | 16 | 9 | 5 |
| 区域 2 | 18 | 11 | 8 |
| 区域 3 | 21 | 16 | 11 |
| 4区 | 26 | 25 | 18 |
| 5区 | 13 | 9 | 5 |
直接支助专业人员的休假和召回
24.7%的提供者让DSP休假。
62.3%的提供者召回了被解雇的DSP。
健康保险
直接支持专业人员参加健康保险的情况
- 有多少机构提供牙科、健康和视力三种计划？
- 78.4% 提供
- 21.6% 不提供
- 有多少DSP有资格获得健康保险？
- 63.4% 符合条件
- 36.6 % 不符合条件
- 有多少DSP参加了健康保险？
- 30.9% 已入学
- 69.1% 未入学
虽然自愿提供机构的大多数直接支持专业人员(DSPs)有资格参加他们机构的健康保险，但有一小部分参加了。在55,033名DSP中，共有16,981人（30.9%）参加了他们机构的健康保险计划。
向直接支持专业人员提供的福利
| 福利类型 | 提供这些福利的机构百分比 |
|---|---|
| 雇主赞助的伤残保险 | 51.8% |
| 雇主有偿工作相关培训 | 55.9% |
| 弹性消费账户 | 64.4% |
| 人寿保险 | 82.4% |
| 中学后教育支持 | 54.1% |
直接支持专业人员（DSPs）的福利注册
| 福利类型 | 符合条件的DSP被录取的百分比 |
|---|---|
| 雇主赞助的伤残保险 | 74.0% |
| 弹性消费账户 | 12.1% |
| 中学后教育支持 | 15.4% |
招聘和留住直接支持专业人员的战略
| 招聘和保留策略 | 使用它们的机构百分比 |
|---|---|
| 支付奖励/推荐奖金 | 68.8% |
| DSP梯形图 | 37.4% |
| 道德规范培训 | 95.5% |
| 提供现实的工作预览 | 81.5% |
| 支持工作人员获得证书 | 25.2% |
| 员工参与度调查 | 50.5% |
83家机构（37.4%）提供DSP阶梯。下面的表格具体显示了这些机构为参加DSP阶梯机会的DSP提供了哪些福利和机会。一个机构可以提供一个以上的DSP阶梯福利。
| DSP 阶梯津贴 | 提供的机构数量 |
|---|---|
| 奖金 | 14 |
| 较高的工资率 | 67 |
| 应计时间 | 10 |
| 福利套餐 | 6 |
| 技能建设 | 44 |
| 无 | 5 |
| 其他 | 8 |
| DSP阶梯机会 | 提供的机构数量 |
|---|---|
| 专业领域 | 22 |
| 在机构外接受正规教育以提高专业水平 | 28 |
| 基于资历的晋升 | 28 |
| 监督责任 | 51 |
| 机构中的培训 | 66 |
| 其他 | 7 |
对于提供商
NCI-IDD工作人员稳定性调查是关于什么的？
全国智力和发育障碍核心指标（NCI-DD）工作人员稳定性调查是关于直接支持专业人员（DSP）的劳动力。纽约州的自愿提供者被要求提交有关工资、报酬、任期、营业额、福利、奖金、招聘战略、保留战略和机构中DSP的人口统计学的信息。
调查的截止日期是什么时候？
2021年NCI-IDD工作人员稳定性调查周期的截止日期是 ，2022年7月31日 。
我如何知道我的提供者机构是否有资格参与？
为了有资格参加NCI-IDD工作人员稳定性调查，自愿提供服务的机构必须。
- 至少连续运行 6 个月。
- 雇用 DSP——DSP 是指将 50% 或更多的工作职能用于支持有智力和/或发育障碍的人的人。雇用仅提供自主服务的 DSP 的提供商机构不符合资格。
- 为有智力和/或发育障碍的成年人服务。如果您的机构只为残疾儿童（18 岁以下）提供服务，则您不符合资格。
如果您对资格有任何疑问，请联系： [电子邮件保护] 。
我如何访问调查？
符合条件的提供者将收到一封来自 OPWDD 行政部门的电子邮件，宣布调查正式启动。另一封包含调查唯一链接的电子邮件将发送给执行董事、人力资源总监或之前周期中确定的其他联系人，此后不久将发送出去。如需更多信息或为您的机构请求链接，请联系[email protected] 。
我何时何地可以找到调查结果？
国家核心指标在公开报告中发布调查结果，通常是在调查周期完成后的 1 月份。该报告将在此处发布： https ://www.nationalcoreindicators.org/staff-stability-survey/
此外，OPWDD 每年都会发布一份纽约州特定结果的执行摘要。这些结果将发布在 OPWDD 网站上。
最新的员工稳定性网络研讨会
数据和报告
为了更好地了解如何支持直接支持专业人员 (DSP) 的招聘和保留，纽约州 OPWDD 对影响 DSP 任期的因素进行了描述性和统计分析。对 2019 年纽约州国家核心指标员工稳定性调查数据集进行了分析。
工资和任期
我们研究了支付给 DSP 的平均工资与 DSP 任期之间的关系。计算每个机构的工资指数分数。与得分较低的机构相比，得分较高的机构代表更具竞争力的工资。随着工资的增加，DSP 的任期也会增加。工资和任期之间的关系具有统计学意义和意义。下图说明了这种关系。
健康保险和任期
我们研究了健康保险与 DSP 任期之间的关系。平均而言，如果一家机构为 DSP 提供良好的工资并提供健康保险，则其任期会比不向 DSP 提供健康保险的情况更好。 2019 年员工稳定性数据集中只有九家机构不提供健康保险。下图说明了 DSP 的工资、健康保险和任期之间的关系。圆圈的大小代表机构在雇用的 DSP 数量方面的规模。
2019 年受雇 DSP 的任期
下图显示了 2019 年 DSP 在五个发育障碍区域办事处 (DDRO) 地区的就业年限。每个条形代表机构中受雇一定时间（少于 6 个月至 3 年）的 DSP 的百分比。
2019 年独立 DSP 的任期
下图说明了五个发育障碍地区办事处 (DDRO) 地区的独立 DSP 的就业年限。每个条形代表机构中受雇一定时间（少于 6 个月至 3 年）的 DSP 的百分比。
