概述
什么是 NCI-IDD 劳动力状况调查？
国家核心指标智力和发育障碍（NCI-IDD）劳动力状况调查是一项全国性工作，旨在收集有关直接支持专业人员（DSP）劳动力的大规模信息。 自2017年以来，纽约州OPWDD自愿提供机构一直在参与NCI劳动力状况调查。
NCI-IDD 劳动力状况调查收集和报告有关自愿提供机构的 DSP 工作人员的信息。 这包括有关DSP工资数据、薪酬、离职率、任期、福利、奖金、招聘策略、留用策略、人口统计学和其他量化信息。 每年公布结果，并报告全国和全州的平均值。
有关该国家项目的更多信息，请访问 www.nationcoreindicators.org 或者联系 [电子邮件保护].
最新结果
纽约州OPWDD向纽约州330个符合条件的机构发送了国家核心指标智力和发育障碍（NCI-IDD）劳动力状况调查。 收集的数据涉及2021年1月1日至2021年12月31日期间，在此期间，204个机构雇用了49,762名直接支持专业人员（DSPS）。
纽约州劳动力
| 使用的 DSP 数量 | 机构 |
|---|---|
| 0-99 | 86 |
| 100-199 | 39 |
| 200-299 | 23 |
| 300-399 | 18 |
| 400-499 | 12 |
| 500-599 | 7 |
| 600-699 | 4 |
| 700-799 | 5 |
| 800-899 | 2 |
| 900-999 | 1 |
| 大于 1000 | 6 |
| 大于2000 | 1 |
支持的人数
67.1% 的参与机构为至少 100 名有智力和/或发育障碍的成年人提供服务。
| 支持的人数 | 供应商的百分比 |
|---|---|
| 1-10名成人 | 4.9% |
| 11-20岁的成年人 | 3.3% |
| 21-50岁的成年人 | 13.2% |
| 51-99岁的成年人 | 11.5% |
| 100-499 成人 | 42.9% |
| 500-999 成人 | 15.4% |
| 1000名以上的成年人 | 8.8% |
直接支持专业人员（DSP）的人口统计学
此处将DSP的人口统计数据和其他指标报告为整个州或OPWDD地区的总体平均值。 这种方法将从2022年的数据开始更改，以与公共服务研究所（HSRI）的国家报告保持一致。
DSP的年龄
| 年龄阶层 | DSP的数量 | 残疾人的百分比 |
|---|---|---|
| 18-24岁 | 7,047 | 15.8% |
| 25-34岁 | 11,409 | 25.6% |
| 35-44岁 | 7,882 | 17.7% |
| 45-54岁 | 7,219 | 16.2% |
| 55 岁以上 | 9,156 | 20.5% |
| 不知道 | 1,919 | 4.3% |
性别认同
| 性别 | 百分比 |
|---|---|
| 男性 | 26.4% |
| 女性 | 70.6% |
| 不符合规定的 | 0.1% |
| 其他 | 0.1% |
| 不知道 | 2.8% |
* 仅由于四舍五入误差，百分比之和不等于 100%。
全州DSP的种族
| 竞速 | 百分比 |
|---|---|
| 美国印第安人或阿拉斯加原住民 | 0.3% |
| 亚洲 | 2.1% |
| 黑人或非裔美国人 | 43.2% |
| 白 | 34.2% |
| 西班牙裔/拉丁裔 | 7.7% |
| 太平洋岛民 | 0.2% |
| 多于一个种族/族裔 | 2.3% |
| 其他 | 1.2% |
| 不知道 | 8.8% |
按DDRO地区划分的DSP的种族
| 地区 | 美国印第安人/阿拉斯加原住民 | 亚洲 | 黑人/非裔美国人 | 西班牙裔/拉丁裔 | 太平洋岛民 | 白 | 不止一个种族 | 其他 | 不知道 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 区域 1 | 0.4% | 0.7% | 38.8% | 4.5% | 0.1% | 45.5% | 2.6% | 0.1% | 7.3% |
| 区域 2 | 0.3% | 1.2% | 12.7% | 2.7% | 0.1% | 66.7% | 2.2% | 5.7% | 8.6% |
| 区域 3 | 0.3% | 1.6% | 40.1% | 6.6% | 0.3% | 34.4% | 2.6% | 0.1% | 13.9% |
| 4区 | 0.2% | 3.1% | 54.8% | 10.9% | 0.1% | 22% | 1.6% | 1.2% | 6% |
| 5区 | 0.5% | 2.6% | 48.1% | 8.8% | 0.2% | 25.5% | 3.3% | 0.6% | 10.4% |
一线督导员（FLS）的人口统计资料
FLS的性别认同
| 性别 | 百分比 |
|---|---|
| 男性 | 24.7% |
| 女性 | 73.7% |
| 不符合规定的 | 0.1% |
| 失踪 | 1.5% |
全州FLS的种族
| 竞速 | 百分比 |
|---|---|
| 美洲印第安人或阿拉斯加原住民 | 0.3% |
| 亚洲 | 0.6% |
| 黑人或非裔美国人 | 39.5% |
| 太平洋岛民 | 0.2% |
| 白 | 44.6% |
| 西班牙裔/拉丁裔 | 7.3% |
| 多于一个种族/族裔 | 1.7% |
| 其他 | 0.7% |
| 不知道 | 4.1% |
按DDRO地区划分的FLS的种族*。
| 地区 | 美国印第安人/阿拉斯加原住民 | 亚洲 | 黑人/非裔美国人 | 西班牙裔/拉丁裔 | 太平洋岛民 | 白 | 不止一个种族 | 其他 | 不知道 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 区域 1 | 0.5% | 0.6% | 24.2% | 3.7% | 0.3% | 64.7% | 1.5% | 0.0% | 4.6% |
| 区域 2 | 0.4% | 0.2% | 11.3% | 0.9% | 0% | 74.9% | 0.8% | 3.4% | 8.3% |
| 区域 3 | 0.2% | 1.2% | 31.9% | 6.3% | 0% | 55.3% | 2.1% | 0% | 2.9% |
| 4区 | 0.4% | 2.7% | 54.2% | 11.5% | 0.3% | 24.1% | 1.6% | 0.7% | 4.3% |
| 5区 | 0.1% | 2.1% | 52.8% | 8.2% | 0.1% | 31.8% | 2.1% | 0.8% | 2.1% |
*数据向纽约市倾斜。因此，我们按DDRO地区进行了种族分析。
周转
纽约州周转率为 38.3%
全国流失率*为 43.2%
*全国费率基于参与2021年NCI-IDD劳动力状况调查的29个州（包括哥伦比亚特区）的数据。
| OPWDD 区域 | 周转率 |
|---|---|
| 区域 1 | 43.5% |
| 区域 2 | 43.4% |
| 区域 3 | 38.8% |
| 4区 | 30.4% |
| 5区 | 34.4% |
空缺
| 空缺 | 纽约州 | 国家* |
|---|---|---|
| PT 空缺 | 25.0% | 20.7% |
| FT职位空缺 | 21.3% | 16.6% |
*全国费率基于参与2021年NCI-IDD劳动力状况调查的29个州（包括哥伦比亚特区）的数据。
DSP的就业年限
受雇 DSP 的任期
| 受雇时间 - 少于6个月 | 14.1% |
| 受雇期限 - 6至12个月 | 9.9% |
| 受雇期限 - 12至24个月 | 12.3% |
| 受雇期限 - 24至36个月 | 12.3% |
| 受雇时间 - 36个月以上 | 49.6% |
就业期限表——这些数据显示了在一定时间（少于6个月至3年）内在各机构工作的DSP的百分比。
分离的DSP的任期
| 分居者的任期 - 不到6个月 | 25.7% |
| 分居者的任期 - 6至12个月 | 15.6% |
| 分居者的任期 - 12至24个月 | 18.9% |
| 离职人员的任期 - 24至36个月 | 11.6% |
| 分居者的任期 - 超过36个月 | 27.7% |
分离任期表-对于离开机构的DSP，数据显示了在一定时间（少于6个月至3年）内受雇的DSP的百分比。
工资
2021年， New York State不同地理区域有3项现行最低工资：
- 纽约市：15美元
- 长岛&威彻斯特：14 美元
- 纽约州其他地区：12.50 美元
| 地区 | # 平均小时工资等于最低工资的机构数量 | 平均每小时工资比最低工资高1-20%的机构#个 | # 平均小时工资比最低工资高 21-41% 的机构数量 | 平均时薪比 最低工资高出 4% 1-60% 的 机构数量 | 平均时薪 高 于最低工资61-80％的机构数量 | 平均时薪 高 于最低工资81-100％的机构数量 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 区域 1 | 3 | 19 | 6 | 0 | 0 | 0 |
| 区域 2 | 2 | 21 | 15 | 0 | 0 | 0 |
| 区域 3 | 0 | 29 | 14 | 1 | 0 | 0 |
| 4区 | 14 | 35 | 4 | 0 | 0 | 0 |
| 5区 | 1 | 16 | 5 | 1 | 0 | 0 |
| 全州范围 | 20 | 120 | 44 | 2 | 0 | 0 |
平均工资
全国*平均时薪从6.50美元到29.15美元不等。
未加权的全国小时工资平均值为14.41美元。
New York State的时薪从 12.50 美元到 25.71 美元不等。
OPWDD 地区的平均小时工资：
| 地区 | 平均时薪 |
|---|---|
| 区域 1 | 14.77 美元 |
| 区域 2 | 15.12 美元 |
| 区域 3 | 15.33 美元 |
| 4区 | 16.02 美元 |
| 5区 | 16.63 美元 |
*全国费率基于参与2021年NCI-IDD员工稳定性调查的29个州（包括哥伦比亚特区）的数据。
支付给DSP的加班费（OT）和正常时间
| DDRO地区 | 提供者的数量 | 支付给DSP的加班时间百分比 | 支付给DSP的正常工时百分比 | 支付给DSP的总时数百分比 |
|---|---|---|---|---|
| 区域 1 | 28 | 12.1% | 87.9% | 100.0% |
| 区域 2 | 35 | 8.7% | 91.3% | 100.0% |
| 区域 3 | 48 | 4.3% | 95.7% | 100.0% |
| 4区 | 51 | 89.7% | 10.3% | 100.0% |
| 5区 | 21 | 14.8% | 85.2% | 100.0% |
| 累计 | 183 | 90.7% | 9.3% | 100.0% |
直接支持专业人员与一线主管的比例
以下数据显示了具有一定DSP与一线主管（FLS）比率的机构数量。全州DSP与前线主管的平均比率为12:1（N=196）。
我们认为查看 DSP 与 FLS 的比率很重要，因为该统计数据可以表明 DSP 可用的监督和支持的数量。
| 地区 | 每个 FLS 拥有 1-8 个 DSP 的机构数量 | 每个 FLS 拥有 9-14 个 DSP 的机构数量 | 每个 FLS 拥有超过 14 个 DSP 的机构数 |
|---|---|---|---|
| 区域 1 | 15 | 8 | 4 |
| 区域 2 | 20 | 11 | 5 |
| 区域 3 | 23 | 14 | 11 |
| 4区 | 20 | 20 | 15 |
| 5区 | 7 | 9 | 7 |
直接支助专业人员的休假和召回
3.4% 的受访提供商在 2021 年让 DSP 休假。 这比2020年的24.7％有所下降
健康保险
直接支持专业人员参加健康保险的情况
- 有多少机构提供牙科、健康和视力三种计划？
- 已提供 82.4%
- 17.6% 不提供
- 有多少DSP有资格获得健康保险？
- 63.4% 符合条件
- 36.6 % 不符合条件
- 有多少DSP参加了健康保险？
- 35.7% 入学（42,929 个 DSP 中有 15,140 个）
- 64.7% 未注册
虽然自愿提供机构的大多数直接支持专业人员（DSP）都有资格获得其机构的健康保险，但注册人数较少。 在55,033名DSP中，共有16,981人（30.0％）参加了其机构的健康保险计划。
向直接支持专业人员提供的福利
| 福利类型 | 提供这些福利的机构百分比 |
|---|---|
| 人寿保险 | 83.3% |
| 弹性消费账户 | 66.2% |
| 雇主赞助的伤残保险 | 55.4% |
| 雇主有偿工作相关培训 | 52.9% |
| 专上教育的报销 | 51.0% |
| 健康激励计划 | 28.9% |
| 交通福利 | 13.2% |
| 育儿补助金 | 8.3% |
直接支持专业人员（DSPs）的福利注册
| 福利类型 | 符合条件的DSP被录取的百分比 |
|---|---|
| 雇主赞助的伤残保险 | 72.1% |
| 弹性消费账户 | 14.3% |
| 中学后教育支持 | 2.1% |
招聘和留住直接支持专业人员的战略
| 招聘和保留策略 | 使用它们的机构百分比 |
|---|---|
| DSP 包含在机构治理中 | 24.0% |
| DSP梯形图 | 34.8% |
| 道德规范培训 | 96.1% |
| 提供现实的工作预览 | 72.1% |
| 支持工作人员获得证书 | 25.0% |
| 员工参与度调查 | 52.9% |
2021 年的直接支持专业人员奖金
| 奖金金额 | 提供此金额的 DSP 奖励的机构数量 |
|---|---|
| 低于 50 美元 | 0 |
| 50-100 美元 | 4 |
| 101-200 美元 | 3 |
| 201-300 美元 | 6 |
| 301-400 美元 | 5 |
| 401-500 美元 | 10 |
| 500 美元以上 | 78 |
直接支持专业人员阶梯福利
| DSP 阶梯津贴 | 提供的机构数量 |
|---|---|
| 奖金 | 13 |
| 较高的工资率 | 57 |
| 应计时间 | 5 |
| 福利套餐 | 5 |
| 技能建设 | 33 |
| 无 | 3 |
| 其他 | 3 |
直接支持专业人员阶梯机会
| DSP阶梯机会 | 提供的机构数量 |
|---|---|
| 专业领域 | 27 |
| 在机构外接受正规教育以提高专业水平 | 13 |
| 基于资历的晋升 | 8 |
| 监督责任 | 45 |
| 机构中的培训 | 46 |
| 其他 | 5 |
对于提供商
NCI-IDD 劳动力状况调查是关于什么的？
国家核心指标智力和发育障碍（NCI-DD）劳动力状况调查涉及直接支持专业人员（DSP）劳动力。 纽约州自愿提供者被要求提交有关该机构DSP的工资、薪酬、任期、流失、福利、奖金、招聘策略、留用策略和人口统计信息。
调查的截止日期是什么时候？
2023 年 NCI-IDD 劳动力状况调查周期的截止日期为 2024 年 5 月 31 日。 数据收集工作将于 2024 年 3 月开始。 这些调查将收集 2023 日历年的数据。
我如何知道我的提供者机构是否有资格参与？
为了有资格参加 NCI-IDD 劳动力状况调查，自愿提供机构必须：
- 至少连续运行 6 个月。
- 雇用 DSP——DSP 是指将 50% 或更多的工作职能用于支持有智力和/或发育障碍的人的人。雇用仅提供自主服务的 DSP 的提供商机构不符合资格。
- 为有智力和/或发育障碍的成年人服务。如果您的机构只为残疾儿童（18 岁以下）提供服务，则您不符合资格。
如果您对资格有疑问，请联系： [电子邮件保护].
我如何访问调查？
符合条件的提供商将收到来自OPWDD行政部的电子邮件，宣布调查正式启动。 此后不久，将向执行主任、人力资源总监或其他在前几个周期中确定的联系人发送另一封包含调查唯一链接的电子邮件。 欲了解更多信息或索取您的代理机构链接，请联系 [电子邮件保护].
我何时何地可以找到调查结果？
国家核心指标以公开报告的形式发布调查结果，通常是在调查周期结束后的第二年。 2022 年国家报告》现已在国家癌症研究所网站上发布。
此外，OPWDD 每年都会发布纽约州具体结果的执行摘要。 纽约州执行摘要发布后，将在 OPWDD 网站上公布。
最新的员工稳定性网络研讨会
数据和报告
为了更好地了解如何支持直接支持专业人员 (DSP) 的招聘和保留，纽约州 OPWDD 对影响 DSP 任期的因素进行了描述性和统计分析。对 2019 年纽约州国家核心指标员工稳定性调查数据集进行了分析。
工资和任期
我们研究了支付给 DSP 的平均工资与 DSP 任期之间的关系。计算每个机构的工资指数分数。与得分较低的机构相比，得分较高的机构代表更具竞争力的工资。随着工资的增加，DSP 的任期也会增加。工资和任期之间的关系具有统计学意义和意义。下图说明了这种关系。
健康保险和任期
我们研究了健康保险与 DSP 任期之间的关系。平均而言，如果一家机构为 DSP 提供良好的工资并提供健康保险，则其任期会比不向 DSP 提供健康保险的情况更好。 2019 年员工稳定性数据集中只有九家机构不提供健康保险。下图说明了 DSP 的工资、健康保险和任期之间的关系。圆圈的大小代表机构在雇用的 DSP 数量方面的规模。
2019 年受雇 DSP 的任期
下图显示了 2019 年 DSP 在五个发育障碍区域办事处 (DDRO) 地区的就业年限。每个条形代表机构中受雇一定时间（少于 6 个月至 3 年）的 DSP 的百分比。
2019 年独立 DSP 的任期
下图说明了五个发育障碍地区办事处 (DDRO) 地区的独立 DSP 的就业年限。每个条形代表机构中受雇一定时间（少于 6 个月至 3 年）的 DSP 的百分比。
