员工福利

作为永久的全职纽约州雇员，您将有资格获得各种有吸引力的福利。

假期、假期、病假和事假

作为一名全职员工，您在受雇的第一年可以获得 13 天的带薪假期，并在第 1 年至第 7 年结束时获得额外的奖金天数。在为国家服务 7 年后，您的假期将增加到每年 20 天。您每年可以获得 5 天带薪事假和 12 天带薪假期。带薪病假取决于与员工工会协商的合同。

医疗保险

作为州政府雇员，您和您的家人可以通过加入帝国计划或健康维护组织 (HMO) 从各种优质健康计划中进行选择，这些计划以可负担的低保费成本提供。您还可以通过工会员工福利基金或州管理的计划免费获得家庭牙科和视力计划。

退休计划

纽约州雇员退休系统旨在提供退休后的州服务收入。退休福利在纽约州服务满 10 年后归属。该计划还为符合条件的员工提供补充福利，例如贷款特权、残疾退休福利和死亡福利。加入纽约州退休计划是强制性的。养老金数额由总服务年限和最终平均工资确定。

工资扣除储蓄计划

纽约州递延补偿计划是一项 457(b) 自愿退休计划，作为雇员，您可以选择在递延税款的基础上将部分工资用于退休。另一个这样的计划是美国储蓄债券工资储蓄计划。纽约的 529 大学储蓄计划允许您为孩子的教育储蓄。

纽约州弹性支出账户 (FSA)

纽约州灵活支出账户 (FSA)为您提供了两种每年供款的储蓄机会：

• Dependent Care Advantage Account用于支付托儿、老人护理或残疾家属护理的费用
• 医疗保健支出账户，用于支付未通过保险报销的与健康相关的费用。

通过与员工工会协商的协议提供各种学费援助和报销机会。这些计划通过参加纽约州教育机构的课程为员工提供财务援助，以提高工作技能、绩效和职业机会。

您可以选择购买团体定期人寿保险。如果您参加管理机密 (M/C) 收入保护计划，您将获得短期和长期残疾福利。

员工援助计划可帮助您解决个人问题。评估和转介服务将您与当地服务提供商和支持服务联系起来，以满足您的需求。