服务交付的支柱

作为直接支持专业人员,您是服务交付系统的支柱。在全州范围内拥有 110,000 多名直接支持专业人员,您是每天在该领域帮助发育障碍人士过上独立、富有成效的生活的一群敬业的人中的一员。您不仅为某人的日常需求提供帮助;你是榜样、老师、导师和朋友。

 

道德准则

纽约的直接支持专业人员现在有一个专业准则来指导和维持您每天所做的改变生活的工作的高标准。

您可能已经拥有一套指导您生活的个人价值观或道德准则。全国直接支持专业人员联盟的道德准则超越了个人价值观;定义指导我们提供服务和支持的标准。

NADSP 道德准则概述了九个领域的行为和专业标准:

  • 以人为本的支持
  • 促进身心健康
  • 诚信与责任
  • 保密
  • 正义、公平和公平
  • 尊重
  • 关系
  • 自决
  • 倡导
     

DSP的核心能力

您是纽约发育障碍人士支持系统的“核心”。你的工作需要技术和基于价值观的技能,这些技能可以改变你所支持的人的生活。 

DSP核心能力 ,由纽约州人才发展联盟采用,适用于全州所有直接支持专业人员,在州政府经营的和自愿的项目工作。 再加上直接支持专业人员的道德准则,这些基于价值观的能力和技能是以人为本支持发展障碍的纽约人的基础。 

这些能力在整个纽约州的系统中提供了一定程度的一致性和质量。  

FLS核心能力

纽约州(NYS)一线监督员(FLS)的核心能力包括11个能力领域和81个量身定做的个人技能,与能力领域相一致。 能力领域的顺序是。1)员工监督、培训、发展和保留;2)促进专业关系、团队合作和沟通;3)员工招聘、选拔和雇用;4)领导力、专业精神和个人发展;5)直接支持;6)健康、保健和安全;7)个人支持计划的制定、监测和评估;8)促进整个生命周期的社区融入;9)服务管理和质量改进;10)文化意识和反应能力;11)宣传和公共关系。 

了解更多信息,请访问我们的 核心能力页面

劳动力转型区域中心

劳动力转型区域中心 (RCWT) 是服务提供者、直接支持专业人员、接受服务的人以及发育障碍领域的其他利益相关者之间的区域合作。劳动力转型区域中心由纽约包容与创新联盟通过 OPWDD 提供的资金进行协调。

劳动力转型区域中心与提供机构合作,实施全国直接支持专业人员联盟 (NADSP) 道德规范、纽约州核心能力和直接支持专业绩效评估,所有这些都指导着纽约州的直接支持专业人员。

访问劳动力转型区域中心,获取重要的培训机会、资源库以及有关区域会议和研讨会的信息,以便您和您的员工可以保持联系并及时了解常见问题。