以人为本的规划

提供者使用以人为本的规划方法来倾听、发现和理解每个人的个体。 这是一个由个人指导的过程，旨在帮助提供者了解他们想要如何生活，并描述需要哪些支持来帮助他们走向他们认为有意义和富有成效的生活。   

规划过程通过建立个人的特定能力和技能来增强他们的能力，建立一种优质的生活方式，支持他们找到为你的社区做出贡献的方法。 

在规划过程中还考虑了其他影响个人生活的因素，例如健康和保健。以人为本的规划是制定个人人生规划的基础。 

以人为中心的计划是一个发现过程，用于寻找对一个人真正重要的东西和关于这个人的东西，以及这个人拥有什么能力和技能。它的价值观基于每个人都具有独特的能力和技能的知识。它侧重于基于个人的优势、偏好和获得新技能、能力和个性的能力，对个人未来的积极愿景。它侧重于一个人可以做什么和一个人不能做什么。 

没有固定的方法来采用以人为本的规划方法。人们可以自由地表达他们的兴趣、想法和偏好，并期望他们会得到家人、朋友和其他人的支持和尊重。规划过程应根据个人的文化、风格、目的和愿景而有所不同。以人为中心的过程有助于根据个人的生活目标、兴趣、优势、能力、愿望和偏好来确定期望的个人结果。然后，该过程有助于确定个人实现这些结果所需的支持和服务，并相应地制定计划，指导工作人员、家庭成员或朋友或社区中的其他人提供这些支持。 

结果不是目标；他们决定了这个人的目标是否实现。 OPWDD 接受了质量和领导力委员会 (CQL) 个人成果测量 (POM) 委员会，该委员会定义了 21 个对接受支持和服务的人来说最重要的领域。以人为本的规划过程应该解决每个人按照自己选择的方式生活所固有的挑战、风险因素和回报。

为了评估该计划，提供者可以询问该人：

• 这些支持是否促成了对您有意义的活动？
• 这些支持是否帮助您发展或维持对您很重要的关系？
• 你有安全感和稳定感吗？

需要持续进行质量审查，并且需要调整支持计划以确保实现结果。制定支持计划只是第一步——根据个人已经意识到的结果质疑、监控和修改计划必须是一个积极的过程。