概述
直接支持专业人员（DSP）是OPWDD服务系统的支柱，需要进行有针对性的投资来招聘、培训和留住专业人员，这对于改善发育障碍者的体验和结果至关重要。 OPWDD将其《美国救援计划法》（ARPA）资金的大约76％用于以下举措，这些举措旨在表彰DSP的工作，支持招聘和留用，提高员工技能和能力。
- 劳动力激励和奖金
- 劳动力发展伙伴关系举措
劳动力激励和奖金
- 英雄基金和 COVID-19 疫苗接种奖金
英雄基金将向在 COVID-19 大流行期间工作且目前受雇于 OPWDD 服务系统的 DSP 和家庭护理提供者提供一次性的补充付款。 OPWDD 将为在 2020 年 3 月 17 日至 2021 年 9 月 1 日期间工作至少 90 天并继续受雇于提供者机构/的全职 DSP 或家庭护理提供者支付 1,000 美元/雇主。 OPWDD 还将向这些接种了 COVID-19 疫苗的工人中的每人发放 500 美元的额外奖金。
- 长寿和保留奖金
由于直接支持领域的劳动力空缺率和流动率，以及许多雇主正在经历的整体劳动力短缺，需要额外的补偿来留住工人并加强直接服务作为职业选择。 OPWDD 将使用增强的 FMAP 资金以长寿和保留奖金的形式提供补充付款；每份奖金相当于报告的 DSP 工资成本增加 20%。
OPWDD 将根据成本数据和供应商关于所有资金将支付给合格工人的证明向服务供应商发放一次性补充付款。
将有两种奖励：
- 长寿红利 – DSP 和家庭护理提供者将在 2020 年 4 月 1 日至 2021 年 3 月 31 日期间享受此红利。
- 留任奖金 – 该奖金将是预期的，适用于 DSP 和家庭护理提供者，涵盖 2021 年 4 月 1 日至 2022 年 3 月 31 日之间的时间段。
如果代理机构在 2020 年 3 月 17 日至 2021 年 9 月 1 日期间提供家庭和社区豁免服务，则他们有资格获得补充付款。仅在此期间提交保留金索赔的提供者没有资格获得奖金。
Heroes Fund 和 Longevity and Retention 奖金将支持在大流行期间工作并继续在 OPWDD 服务系统中工作的 DSP 和家庭护理提供者。服务提供者直接雇用的工人或通过自我指导计划为发育障碍者工作的工人可以获得这些款项。
OPWDD 还积极努力将这些投资反映在直接支持劳动力中，他们在 ICF 和日间治疗等其他项目中提供 Medicaid 服务。
OPWDD 于 21 年 2 月 2 日举行了一次网络研讨会，分享有关 ARPA 员工奖金和激励措施的附录 K 豁免修订批准的详细信息。
ARPA 劳动力稳定举措
关于ARPA补充付款的技术网络研讨会
关于计算劳动力稳定长工和留用费的技术网络研讨会
劳动力发展补助金
OPWDD将投资ARPA资金，以提供以下赠款项目，支持直接支持劳动力的专业发展、能力和任期。
NADSP资格认证补助金
OPWDD将与全国直接支持专业人员联盟（NADSP）签订合同，为大约2450名直接支持工作者提供获得NADSP证书的机会，并为每个完成的认证级别提供分层奖金。 经OPWDD批准，NADSP将向符合条件的家庭和社区服务(HCBS)提供者发出申请(RFA)，以参加该补助。 NADSP证书的扩大是对劳动力的投资，预计将加强劳动力的保留率，并提高直接支持专业人员（DSP）和一线主管的能力。
高中DSP培训和认证
OPWDD将拨出ARPA资金，用于发展高中阶段的DSP培训和认证计划。 与利益相关者合作，OPWDD将为高中生开发标准化的职业和技术教育（CTE）DSP课程，也可用于成人学习者。 OPWDD将选择符合条件的BOCES和高中，在全州范围内实施DSP认证计划。 DSP高中补助金将通过加强候选人库、改善招聘和保留工作以及提高对DSP职业的认识，使服务系统受益。
纽约州立大学的伙伴关系
OPWDD正在与纽约州立大学(SUNY)合作进行几项提案，旨在招募、加强和发展DSP的职业途径。 这项工作的总体目标将是提供一个全州的标准，并进一步使直接支持劳动力专业化。
劳动力创新补助金
OPWDD将向实施创新战略以加强劳动力的合格组织发放补助。 可持续的、可扩展的、对劳动力产生积极、长期影响的项目将被优先考虑。 资助的目标是改善DSP的招聘和保留率，并加强整个服务系统的劳动力能力。 关于创新补助金的更多信息即将公布。
全州范围内的DSP营销、招聘、& 留人活动
OPWDD将投资ARPA资金，开发 和 启动全州DSP 教育和 营销活动，以支持自愿 供应商 和OPWDD 州业务。 该活动将把研究和数据驱动的战略与 服务提供者的营销和招聘相结合。 该活动将利用各种媒体模式，包括一个基于网络的平台，以支持和跟踪该倡议的所有方面，并促进 工作机会和 DSP职业作为一个有价值的职业。
提供者技术援助
OPWDD将与纽约包容和创新联盟签订合同，在全州范围内开展一项倡议，协助提供机构招聘和保留直接支助专业人员的战略。 该补助金将包括提供者的自我评估，以及为提供者机构设计的工具和资源。 在拨款完成后，通过该项目开发的工具和资源将由劳动力转型区域中心维持。
现代化 OPWDD 的招聘和培训基础设施
OPWDD将把ARPA资金的一部分用于在每个地方OPWDD办公室进行全州范围内的升级，以使新的和现有的DSP在招聘、入职和培训期间的经验专业化。
劳动力评估
OPWDD将管理ARPA资金给明尼苏达大学（UMN） 社区生活研究与培训中心（RTC-CL），对OPWDD的劳动力补助计划进行有力的评估。在与受赠方的合作中，UMN将开发一个评估和数据收集系统，以监测每个倡议的进展和结果。结果将被广泛分享，以便在整个服务系统中推广最佳做法。